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Você ainda não resolveu seu problema?

Quem Somos

Somos uma equipe de coaches certificados pela ACTCoaching, atuando nas mais diversas expertises do coaching, prontos para trabalhar de forma inovadora e customizada o desenvolvimento pessoal e profissional de pessoas e organizações.

Unimos nossas experiências vividas individualmente em nossas carreiras, com as ferramentas do coaching para desenvolver pessoas e empresas de maneira ética e comprometida.

O que Fazemos

Atuamos nas divisões do coaching: Personal coaching, life coaching, e executive e business coaching, com foco no desenvolvimento de pessoas e instituições em diversos segmentos do coaching, como:

Coaching de:

  • Carreira
  • Finanças
  • Emagrecimento
  • Liderança
  • Produtividade
  • Relacionamentos

O que se adquire?

  • Uma melhor definição de visão e propósito de vida;
  • Análise e resolução de problemas e tomadas de decisão;
  • Administração do tempo e uso qualitativo dele;
  • Melhor gestão de carreira e negócios;
  • Melhoria nos relacionamentos pessoais, profissionais e familiares;
  • Aumento da prosperidade e independência financeirade;
  • Aumento de performance profissional, processo de aprendizagem ou desenvolvimento de criatividade, intuição e hobbies;
  • Melhoria na qualidade de vida.

Quais as vantagens do processo de Coaching

O grande objetivo do Coaching é servir de suporte no desenvolvimento de pessoas e organizações para que alcancem resultados de relevância. As ferramentas e o processo do coach baseiam-se uma relação ética e de confiança. Promove reflexão, aumenta consciência, descobertas, estimula mudança, ação e evolução, segundo os objetivos e as capacidades únicas de cada indivíduo e de cada empresa ou organização.

O processo promove o desenvolvimento de competências e otimização das fortalezas. É sustentado por uma metodologia, e é orientado ao presente, ao futuro e ao sucesso do cliente. Acelera o crescimento pessoal, capacita a compreender mais profundamente pessoas e gerir conflitos. Aumenta autoconhecimento, percepção do próprio posicionamento e do ambiente onde está inserido, permitindo pensar estrategicamente e melhorar decisões.

O trabalho que desenvolvemos, abrange técnicas de Coaching, e tem como base a identidade do cliente. Leva o coachee a aprender, consigo mesmo, dentro de um diálogo seguro e inteligente. A metodologia permite ampliar o olhar da pessoa ou profissional. Desta forma, os resultados gerados se mantêm após o término do processo e permitem equilíbrio fortalecendo identidade e a performance profissional.

É altamente indicado quando:

– Falta clareza para tomada de decisão.

– Há dúvida na identificação de propósitos e objetivos profissionais.

– Há uma percepção de estagnação.

– As relações interpessoais geram desgaste constante.

– Um novo desafio profissional demanda aprimoramento em competências individuais específicas.

– O sucesso foi alcançado e novas competências devem ser desenvolvidas para que o sucesso se perpetue.

– A vida profissional está prejudicando a vida pessoal e vice-versa.


– Os negócios não estão desempenhando conforme planejado.

* – A saúde física ruim e a auto estima baixa prejudicam a vida de quem está acima do peso, necessitando de emagrecimento e da adoção de novos hábitos alimentares

* – Falta propósito de vida, causando os mais diversos problemas psicológicos

* – Descobrir a profissão ideal em idades de vestibular e na idade da aposentadoria

* – Auxílio na criação e acompanhamento de metas individuais como a compra de uma casa, carro, viagem ou qualquer outro bem ou habilidades a serem adquiridad ou desenvolvidas

*- Descoberta e ressignificação de crenças limitates, estas que te bloqueiam emocionalmente para viver a vida plena

* – Busca de um melhor relacionamento com familiares ou a busca de um novo relacionamento amoroso.

Quem contrata, e para que?

Empresas: para aumentar a eficácia dos seus líderes e o desempenho organizacional.
Empresários: para rever estilo de gestão, melhorar liderança, e trabalhar questões societárias.
Sucessão familiar: para preparação de sucessores.

Executivos: para romper o isolamento do cargo, aprimorar competências e realizar mudanças positivas.

Donos de negócios e profissionais liberais: para promover o crescimento do próprio negócio.

Pessoas em geral: para aprender, através do coaching, a gerenciar situações pessoais, de relacionamentos, tomada de decisões, mudanças comportamentais, finanças ou outro.

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